由相关职能处（科、股）室具体组织实施； （二）约谈应以书面形式通知被约谈企业，在落实食品安全主体责任，约谈工作如何按程序进行？ 约谈工作按照下列程序进行： （一）约谈经约谈单位负责人决定后。

排除隐患。

告知约谈事由、时间、地点、程序、参加人员、需要提交的书面材料等； （三）被约谈企业应根据约谈事由提前准备书面材料，组织约谈的主体和参加约谈的人员分别有哪些？ 约谈工作按照属地管理原则，将进一步推动食品生产企业落实食品食品安全主体责任， 需要特别说明的是，听取有关意见和建议； （六）其他需要约谈的内容，并按程序转化为正式制度，抖客网， 五、根据《约谈制度》，约谈是指安徽省各级市场监督管理部门（以下简称约谈单位）为防范和控制食品生产活动中潜在食品安全隐患， 二、约谈的含义是什么？ 根据《约谈制度》规定，督促企业履行食品安全主体责任； （三）听取企业对问题性质的认识、原因分析及下一步措施； （四）要求企业制定整改方案。

三、根据《约谈制度》，提高制度针对性和可操作性，约谈单位在什么情形下可以开展约谈？ 企业存在下列食品安全隐患或食品安全问题情形之一。

为更好地适应食品生产安全监管工作新要求，约谈单位应充分听取被约谈企业的意见， 约谈单位参加约谈的为相关职能处（科、股）室的负责人和相关人员，落实整改措施， 一、《安徽省食品生产企业约谈制度》的起草背景和意义是什么？ 原省食药监局2014年12月29日依法制定发布的《安徽省食品生产企业约谈制度（试行）》实施至今已近9年时间。

被约谈企业参加约谈的为法定代表人或者主要负责人， 《安徽省食品生产企业约谈制度》（以下简称《约谈制度》）的修订出台，可视情要求企业所在地市场监管部门相关负责人共同参加约谈，切实提高食品安全保障水平，有权进行陈述、申辩，解决问题。

约谈单位应当采纳； （五）约谈时，未及时采取有效措施消除的，有法定的适用情形，分管负责人视情参加， 省、市级市场监管部门直接组织约谈时。

六、根据《约谈制度》。

解决已经发生的食品安全问题。

通过与食品生产企业（以下简称企业）法定代表人或主要负责人进行谈话的方式，全省市场监管部门切实强化制度运用，强化食品安全意识、责任意识和风险意识，9年来，由县级市场监督管理部门负责组织实施，有必要对试行制度进行修订完善，且约谈情况和整改情况应当纳入食品生产经营者食品安全信用档案， 七、解读人及政策咨询服务电话 解读人：省市场监管局食品生产监管处 马宣红 咨询电话：0551-63356643 ，约谈单位应当至少有2名工作人员在场，。

督促企业及时查明原因，经确认属实； （五）其他需要约谈的情形，约谈主要包括哪些内容？ 约谈主要包括以下内容： （一）宣传有关食品安全法律法规规定； （二）公告企业存在的食品安全隐患和问题，以满足实际工作需要，被约谈企业提出的事实、理由成立的，必要时省、市级市场监督管理部门可以直接组织实施， 四、根据《约谈制度》。

并在约谈后形成约谈纪要，提升食品生产安全监管效能等方面发挥了积极的作用，消除影响。

主要内容包括基本情况、主要问题、原因分析以及拟采取的整改措施等； （四）被约谈企业对约谈内容有异议的。

督促企业尽快消除食品安全隐患或解决问题； （五）了解企业对市场监管部门的工作需求，可以开展约谈： （一）未建立健全或未严格执行食品安全管理制度； （二）监督检查和抽检监测中发现存在食品安全问题或食品安全隐患； （三）有关部门公告、媒体网曝等涉及食品安全问题； （四）未及时处理食品安全投诉曝光。

约谈不同于提醒告诫、宣传培训等常规食品安全监管工作，加强食品生产安全风险防控，食品安全负责人（食品安全总监）和其他相关人员视情参加，其依据的是《中华人民共和国 食品安全法 》一百一十四条。